私たちと一緒に働いてみませんか？

株式会社木村商店

まずは一般的なスタッフさん同様、スタッフさんの一般業務をしっかりとこなせるよう、努力しましょう 　つづいて、スタッフの中でもリーダースタッフとなれるよう、率先した行動をしましょう 　売り場づくりを学んでもらいます。肌で感じるお客様のリアクションをどれだけ吸い上げることができるか。 　自身の売り場での行動を販売数などの数字で把握し、分析することを学びましょう 　お店全体のお金の流れ、商品の流れ、を学び、マネジメントについて知り、運用できるようにしましょう 　スタッフさんの管理を覚え、新人さんの教育、シフトの管理、既存スタッフのボトムアップを実践します 　店長サブとして、実務にあたってもらいます。クレーム対応をしてもらいます。 　店長として独り立ちします。もちろん、その後もフォローアップは継続します。

雇用形態 正社員 給与 一般社員：月給225,000円（みなし残業代含む）～ その他、職務手当（店長手当など）、休日出勤手当、夜間勤務手当など なお、今までの経験・能力を考慮いたします 週間シフトインの設定を個人、店舗ごとにおこない、過剰労働、過小労働が発生しない仕組みづくりをし、 労働の均衡をはかっております。一般社員は基本的にシフトに入りながら、諸業務を身につけていきます。 マネジメント業務を任される中でシフトから外れる時間が発生します。 勤務地 グループ内店舗にて勤務 ※居住地より判断し、決定します。定時異動あり。 休日・休暇 週休2日（シフト制による） 試用期間 3ヶ月（経験、実績踏まえ、期間の変更有）

　言われたことだけやるとか、指示されたことを忠実に守る、というのは働く要素の一つではあっても 　それがすべてとは絶対に思わない。自身の感覚を研ぎ澄ませて、自身の置かれている状況には何が 　必要なのか、何をすべきなのかを考えて、実践できる実行力、発想力、企画力がほしい。失敗なんて 　したらしたで、反省点見つけたらよい。イチロー選手でさえ10回打席に入って3回しか塁にでれない。 　お客様にとって、無意識のうちに来てしまうような、お客様の無意識下を支配できるような、そんなお店を 　つくってみてほしい。

今までコンビニは幾度となく変革・成長を遂げてきました。 これからはコンビニ全体が成熟のステージに入っていくことになります。 我々はその成熟のステージで何をすべきなのか？ やれること、やるべきこと、やらなければならないこと、たくさんあります。 コンビニの看板だけで印象を決めていた時代も終わりを迎えます。 「あそこのファミマ、いいよね」と名指しで言ってもらえるお店作りこそ、 我々は今後目指すべき方向性であります。 SMAPの歌じゃないけど、ナンバー1ではない、オンリー1になれるお店、 これこそが最新のコンビニが目指すべきステージです。 コンビニなんてどれも一緒、と言い切られていた時代から、 「なんか、気づいたらきちゃうんだよね、この店」という 無意識化の行動にリンクできるお店作りをするには、我々は何をすべきか。 店舗でお客様に接する社員が自ら考え、実践し、その結果を検証する、 大きな会社で、上司から言われたことだけをやる、そんな環境ではなく、 経験を積み、新しい方向性をどんどんと生み出し、結果として会社の発展へとつなげる、 そんなスケールの大きな仕事をしてみませんか？ たくさんあるコンビニ法人運営よりも自由闊達に、「とりあえずやってみよう」を モットーにしたチームを私たちと作っていきましょう！